¿Sabés qué es el salario emocional?

Las ganancias no financieras comienzan a ser una prioridad por parte de muchos trabajadores. A tal punto, que pueden cambiar la percepción que tienen los empleados de su lugar  y puesto de trabajo. Muchas veces son estas las que determinan que un colaborador acepte una propuesta de trabajo, o que permanezca en una determinada compañía. En este artículo te contamos el caso de Eventbrite, que como muchas otras empresas, escuchan y priorizan a sus colaboradores en distintos aspectos.

El salario emocional cobra cada vez más importancia.  Según una encuesta realizada entre las principales empresas del país, más del 60% de los empleados prioriza actualmente los beneficios emocionales y de bienestar por encima del salario económico.

“En una sociedad donde todo es ya y ahora, el equilibrio entre el trabajo y el tiempo de ocio, se hace indispensable. Es por ello que las empresas prestan cada vez más atención a lo que cada colaborador demanda. Los escuchan y aplican políticas que los beneficien. En definitiva, un colaborador que trabaja contento debido al contexto en el que se encuentra y a partir de los beneficios que sabe que tiene para aprovechar, es aún más productivo y ayuda a cumplir todos los objetivos de cualquier organización”, comenta Vanesa Boulet, Talent Manager de Eventbrite.

En esta línea, el 100% de los colaboradores cree que los programas de Bienestar tienen un impacto positivo en la productividad de cada uno de ellos.

¿Qué valoran los trabajadores?

Dentro de los más valorados por los miembros de cada empresa se encuentran:

• La flexibilidad horaria
• Los días libres
• La posibilidad de trabajar de forma híbrida -política puramente potenciada a partir de la pandemia.
• Las capacitaciones
• La posibilidad de interactuar con otros miembros de la empresa.
• El reconocimiento de las personas con las que se trabaja.
• La libertad de acción tanto para hacer como para proponer

Todos estos punto se vuelven fundamentales ya que es a través de ellos que los colaboradores ganan confianza y autonomía. «No todas las empresas dan a los empleados la libertad de elegir cómo trabajar mejor y de marcar una verdadera diferencia. En Eventbrite animamos y permitimos que nuestros empleados se expresen y trabajen con flexibilidad, algo que luego se refleja en su compromiso con el día a día” comenta Boulet.

Una iniciativa para replicar

Una de las iniciativas de las empresa es el BriteBreak -el primer viernes de cada mes es libre- que permite a cada uno de los colaboradores desconectar del trabajo y utilizar ese tiempo libre para centrarse en sí mismos y en lo que es importante para ellos. «BriteBreak ayuda a recargar energías para el trabajo y las tareas que tienen por delante”, explican desde Eventbrite.

En ocasiones y sobre todo en tiempos de crisis, el salario emocional puede verse desvalorizado. Sin embargo, que los colaboradores se sientan escuchados permanentemente, y que a partir de ello reciban beneficios para su vida tanto laboral como personal, es esencial.